眾所周知，上市公司有股權激勵機制，但僅局限于核心層。而作為非上市公司的方太公司，卻創造性地選擇通過“身份股”分紅讓全體員工共享企業成長，在行業中可謂是先行者。方太公司決定，包括一線操作工和清潔工，只要是為方太服務的人員，都按照職等定“身份股”。

 

    去年下半年，公司向所有兩年以上工齡的員工贈送“干股”，規定次年分紅兩次，次年分紅的時間分別定在端午節和孔子誕辰日（9月28日）。方太公司規定，享有“身份股”的職工不需要投資入股，員工依據自己持有“身份股”的多少參與分紅。企業將根據崗位和貢獻大小，來確定每位員工“身份股”份數的多少，最少的占1股，最多的股數保密。紅利按照所在部門年度利潤的5％來確定。

 

    人在股在，員工離職，“身份股”作廢，無須賠償。拿到“身份股”持有證明后，員工看到方太公司銷售利潤往上攀升，就好像自己的錢包也逐漸鼓起來一樣。而且員工的崗位越重要，做出的貢獻越大，持有的股份數就會越多，分紅也就隨之增加，這對員工們很有激勵性，工作上更有追求目標了。方太公司分布在全國各地的49個辦事處也正在加緊制訂“身份股”激勵制度，屆時，將有6000多名員工參與分紅。

 

    目前方太員工福利已經實現五個“全覆蓋”，即五大社會保險全員覆蓋、住房公積金全員覆蓋、“身份股”制全員覆蓋、帶薪年休假全員覆蓋、工作補貼全員覆蓋。這些就像磁鐵一樣吸引了越來越多的工人和技術人才投身到方太的企業大家庭中，在這里根本看不到許多企業面臨的“招工難”困境。